2026年4月，西安联丰迅声信息科技有限责任公司（以下简称“公司”）完成《2025年度ESG（环境、社会和公司治理）报告》的编制与内部审定工作，现予正式发布。本报告依据全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》（GRI Standards）及《中国企业ESG评价指南》编制，报告范围覆盖公司全部经营活动，数据采集周期为2025年1月1日至2025年12月31日。报告围绕环境（E）、社会（S）、治理（G）三大维度，系统展示了公司在2025年度的可持续发展实践成果、量化绩效指标及未来改进承诺。报告所引用的全部管理体系认证证书、检测报告及统计数据均已通过内部审核验证，确保信息真实、准确、完整。
一、环境（E）：全链条绿色管理与量化减排承诺
1.1 管理体系认证
公司已获得环境管理体系认证（GB/T 24001 / ISO 14001），覆盖产品研发、设计、制造、检测、包装、运输全流程节点：
1.2 核心实践
（1）废弃物管理：公司执行废弃物分类管理与合规处置制度。固体废弃物由具备资质的专业机构统一处理；生活垃圾分类后交由市政环卶部门清运，确保全流程可追溯。
（2）绿色制造：通过低功耗设计降低产品运行能耗，选用环保材料减少有害物质使用，推行精益生产降低原材料损耗，全面采用可降解环保包装材料。
（3）绿色供应链：优先采购通过环境管理体系认证的供应商产品，与核心供应商签订绿色合作协议，推动供应链全链条绿色升级。
1.3 量化减排承诺
基于2025年度基准数据，公司设定以下量化减排目标：
| 承诺指标 | 基准年 | 目标年 | 量化目标 |
| 单位产值能耗 | 2025 | 2028 | 下降 ≥ 10% |
| 单位产值碳排放 | 2025 | 2030 | 下降 ≥ 30% |
| 绿色电力使用占比 | 2025 | 2030 | 提升至 ≥ 30% |
| 绿色产品占比 | 2025 | 2030 | 扩大至 ≥ 80% |
二、社会（S）：员工权益保障与产品质量管控
2.1 员工权益与职业发展
公司坚持“以人为本”理念，严格执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规。报告期内员工权益核心指标如下：
| 指标名称 | 单位 | 2025年度数值 |
| 劳动合同签订率 | % | 100 |
| 员工培训覆盖率 | % | 100 |
| 员工人均培训时长 | 小时 | > 42 |
| 员工满意度综合得分 | 分（满分100） | 88 |
| 安全生产事故 | 起 | 0 |
公司已取得职业健康安全管理体系认证（GB/T 45001 / ISO 45001），2025年度实现安全生产事故为零。
2.2 产品质量与安全
公司已取得质量管理体系认证（GB/T 19001 / ISO 9001），产品出厂前100%经过质量检测，建立了产品全生命周期质量追溯体系。2025年度产品质量合格率达100%，未发生重大质量事故，并承诺质保期内免费维修更换。
2.3 社会责任实践
（1）行业贡献：参与行业技术交流活动，推动行业标准制定。
（2）产学研合作：与高校开展产学研合作，支持声学领域人才培养。
（3）社区公益：参与社区环保公益与科普宣传活动。
（4）应急保供：积极响应国家电网有限公司等客户的应急保供需求。
（5）供应链社会责任：建立供应商社会责任评价机制，要求合作伙伴遵守劳动法律法规，杤绝使用童工生产的产品或原材料。
2.4 社会维度改进承诺
基于2025年度数据，公司设定以下改进目标：
| 承诺指标 | 2025年实际值 | 目标值 |
| 员工人均培训时长 | > 42 小时 | ≥ 45 小时 |
| 员工满意度综合得分 | 88 分 | ≥ 90 分 |
| 产学研合作 | 持续开展 | 持续深化 |
三、治理（G）：治理结构与合规经营
3.1 治理结构
公司建立了规范的治理结构和管理体系：
| 职务 | 姓名 | 职责范围 |
| 法定代表人 | 项彬 | 全面负责公司经营管理和战略决策 |
| 技术负责人 | 温洋（中级职称） | 负责技术方向与研发管理 |
公司建立重大事项集体决策机制与风险防控体系，覆盖财务管理、人力资源、质量、安全、环境管理等各项内部制度。
3.2 合规经营
报告期内，公司合规经营核查结果如下：
| 核查项目 | 结果 |
| 依法纳税 | 无偷税漏税等违法违规行为 |
| 反商业贿赂 | 无商业贿赂、腐败等不正当经营行为 |
| 失信记录 | 未被列入严重失信主体名单 |
| 环保处罚 | 无环保行政处罚记录 |
| 评标公正性 | 无影响评标工作公正性的行为 |
| 供应商不良行为 | 未被纳入国家电网有限公司供应商不良行为处理 |
3.3 信息披露与风险管理
公司注重信息披露与经营透明度，在国家企业信用信息公示系统中及时更新企业信息，积极配合客户方的资质核验和信息披露要求。同时建立全面风险管理体系，覆盖经营风险、合规风险、质量风险、供应链风险等，制定应急预案并建立供应链风险预警机制。
3.4 治理维度改进承诺
公司承诺：完善ESG管理制度与信息披露机制，每年定期编制并发布ESG报告；确保各项经营活动100%合规；持续完善反腐败与廉洁从业制度，营造风清气正的经营环境。
五、展望
本次ESG报告的发布，是公司对长期可持续发展承诺的郑重宣示。公司将以本报告为基准，将ESG理念深度融入企业经营各环节，持续完善量化目标管理体系，定期披露进展数据，以可测量、可验证的方式推动企业在环境、社会与治理三大维度的持续改进。
